Ⅰ. 이익참가부사채(회사채권)
증권거래법은 주권상장법인이나 협회등록법인의 원활한 자금조달을 위하여 상법에서 정한 사채이외의 사채발행을 허용하고 있다. 이익참가부사채(participating bond)가 그 하나이다. 이익참가부사채는 사채권자가 사채의 이율에 따른 이자를 받는 외에 이익배당에도 참가
II. 경영참가제도의 유형
(1) 수평적 분류
1/ 자본참가모형
종업원들이 자본의 출자자로서 기업경영에 참가하는 것으로 종업원지주제와 노동주제가 있다.
종업원지주제는 증자 등을 할 경우 종업원이 신주를 인수함으로써 주주가 되는 것이다.
노동주제란 특수한 주식회사에서 일정 조건 하에
Ⅰ. 들어가면서
의사결정론적인 시스템적 인사관리론은 그 목적과 유기적인 구성 그리고 그리고 각 부분들간의 상호작용 그리고 하나의 전체라는 전체성을 특징으로 함을 우리는 한 학기 동안 각 조별 인사관리론 텍스트 북 발제와 각 사례별 기업들의 실제 적용 내용 등을 통해 알 수 있었다. 보수
2.직접참가제도
(1)이익참가제도
이는 이익의 일부를 임금이외의 형태로 근로자에게 분배하는 방식이다.
이러한 이익참가제도의 주요형태로서는 스켄론 플랜과 럭커 플랜제도가 있다.
1)스켄론 플랜
스켄론 플랜이란 생산의 판매가치를 기준으로 한 상여결정방식과 제안제도를 중심으로 한
제 2 절 성과참가
▶ 성과참가의 개념
- 경영의 성과증진에 대해 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 그 협력한 대가 로서 경영성과, 즉 업적, 수익, 또는 이익의 일부를 임금 이외의 형태로 근로자에게 분배 하는 방식.
- 경영성과 판단 기준 중 '이익'을 대표적인 판단기준으로 삼
(2) 성과참가
성과참가는 이익참가(Participation in profit)라고도 한다. 이는 경영의 성과증진에 대해 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 그 협력한 대가로서 경영성과, 즉 업적, 수익, 또는 이익의 일부를 임금 이외의 형태로 근로자에게 분배하는 방식이다.
Ⅲ.경영참가제도의 유형
경영참가의 유형은 지역결, 국가별, 기업규모별에 따라 차이가 있지만 비교적 널리 실시되고 있는 경영참가의 기본유형은 자본참가, 이익참가, 경영의사결정참가등 세가지로 구분할수 있다. 이를 시스템적으로 고찰하면 결과참가와 과정참가로 나누어지는데 결과참가는 금